• 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • Эффективность деятельности любого банка зависит от компетентности персонала и качества информации. Актуальные тенденции развития бизнеса ставят банки перед необходимостью создавать и развивать информационные технологии для увеличения скорости расчетных операций, организации информационных потоков, защиты личных данных клиентов и внутренней информации.
    Подробнее
  • Обеспечение высокого уровня обучения в современных образовательных учреждениях предполагает активное использование цифровых технологии в учебном процессе и в организации учебной деятельности. Информационные технологии позволяют изменить характер организации учебного процесса: полностью погрузить обучаемого в информационную среду, повысить качество образования, мотивировать на получение знаний. А также конструктивно организовать внутренние рабочие процессы, сокращая тем самым временные затраты, минимизируя количество ошибок и позволяя преподавателям освободить время для повышения квалификации.
    Подробнее
  • Как и в любых корпоративных системах в промышленности важна эффективность управления компанией, слаженная работа всех сотрудников, что непосредственно влияет на качество продукции и ее востребованность на рынке.
    Подробнее
  • Для владельцев малого и среднего бизнеса (МСБ) основными доводами в пользу покупки лицензионного программного обеспечения являются репутация, сервис и безопасность. Ни для кого не секрет ,что установки не лицензионного программного обеспечения чревата потерей денег в случае кибератаки, или отсутствием конкурентоспособности при плохо налаженных бизнес- процессах.
    Подробнее
  • Строительная отрасль довольно сложная — чтобы эффективно руководить строительством, важно свести к минимуму стоимость проектов и сроки реализации, ошибки, простои, а также учесть массу других моментов.
    Подробнее
  • Сегодня сложно найти компанию, которой бы не приходилось сталкиваться с текстами на иностранных языках.
    Подробнее

  • Посетите наш интернет-магазин

    БЫСТРО!    УДОБНО!    ВЫГОДНО!

    Подробнее
  • Партнер, которому Вы можете доверять!

  • Экзотическое Программное Обеспечение

    Любое программное обеспечение, которого нет в нашем каталоге!

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3

Обучающие курсы

Курсы Лира-САПР

 
               image
курсы нанокад (nanoCAD)

Курсы nanoCAD

 
               image

«Лаборатория Касперского» – двадцать первая и первая одновременно: Forbes опубликовал рейтинг работодателей в сфере программного обеспечения

КасперскийHR-бренд «Лаборатории Касперского» занял 21-ое место в опубликованном Forbes рейтинге привлекательности 100 крупнейших работодателей в сфере разработки программного обеспечения.

При этом «Лаборатория Касперского» оказалась единственной российской компанией из списка и компанией номер 1 из всех международных антивирусных производителей, попавших в него. Рейтинг организаций определялся на основании отзывов сотрудников об условиях труда, рабочем процессе, размере оклада и компетентности руководства.

Луис Колумбус (Louis Columbus), автор исследования, воспользовался открытыми данными популярного специализированного HR-портала Glassdoor.com, который с 2008-го года накапливает отзывы работников о компаниях и их руководстве, объединив эти статистические данные с недавним исследованием 100 Global Software Leaders консалтинговой сети Price Waterhouse Coopers. Таким образом была получена оценка крупных софтверных компаний с точки зрения их привлекательности для потенциального работника. В итоговом рейтинге «Лаборатория Касперского» заняла 21-е место, получив общий балл 77 из 100 возможных. При этом глава компании, Евгений Касперский, получил высокий рейтинг одобрения своими подчинёнными – 83 балла из 100.

«Главная особенность этого оригинального исследования состоит в том, что оно учитывает мнение самих сотрудников, – говорит исполнительный директор «Лаборатории Касперского» Андрей Тихонов. – Несмотря на то, что «Лаборатория Касперского» давно выросла в крупную международную компанию, мы стараемся поддерживать атмосферу, свойственную молодым амбициозным коллективам, и формировать команду единомышленников, увлеченных общей идей. Мы прилагаем для этого значительные усилия и активно инвестируем в главный актив «Лаборатории Касперского» – наших людей».

О Glassdoor.com

Международный ресурс Glassdoor.com в отличие от своих конкурентов, сосредоточенных на накоплении данных о размере зарплаты в различных компаниях, предоставляет информацию о множестве нюансов работодателей всевозможных профилей. Сотрудники могут оставлять отзывы, оценивая разные аспекты работы в компании: компетентность руководства, уровень оптимизации процессов управления и производства, социальный пакет, уровень оклада, доверие к топ-менеджерам и прочее. При этом команда модераторов портала тщательно следит за чистотой оставляемых отзывов, постоянно проводя их мониторинг и отклоняя до 20% подозрительного или несоответствующего требованиям материала. В апреле 2013 года сайт получил награду за инновации в социальных медиа.

Oб отчете 100 Global Software Leaders

Отчёт 100 Global Software Leaders, составленный в мае 2013 года крупнейшей в мире международной сетью компаний, предлагающих профессиональные услуги в области консалтинга и аудита, представляет рейтинг самых успешных и влиятельных компаний, которые могут изменить целую индустрию. Отчёт рассматривает сферу разработки программного обеспечения и учитывает не только доход компаний, но также их новые услуги и гибкость бизнес-модели.

Источник: Информационная служба "Лаборатории Касперского"

Дополнительная информация о продуктах компании «Лаборатория Касперского»


Елена Просветова

менеджер по продажам

+7 727 329 27 27 (вн.112)
+7 776 277 81 54

Александр Кобяков

менеджер по продажам

+7 727 329 27 27 (вн.119)
+7 707 705 03 60

Василий Белов

директор отдела продаж

+7 727 329 27 27 (вн.115)
+7 707 344 30 08

  НАШИ КЛИЕНТЫ!